formation proposée par Dideris

Licence professionnelle gestion de la paie et du social

Acquérir les compétences suivantes:


• Devenir un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale, capable d’assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux.

• Maîtriser le traitement des charges sociales et fiscales.

• Maîtriser les nouvelles techniques de l’informatique et de la communication ainsi que les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines.

• Savoir présenter un tableau de bord social.

• Connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités.

• Savoir analyser les lois, les décrets, les conventions collectives et mesurer leurs impacts sur la gestion de la paie.

Se former aux métiers suivants:


• Responsable de Paie et gestion du social

• Gestionnaire de la paie et du temps de travail

• Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable

• Assistant ou Responsable des ressources humaines


Contenu de la formation
1.Cadre économique et managérial des ressources humaines
• économie du travail et théorie des ressources humaines
• organisation et gestion des ressources humaines
• anglais appliqué aux ressources humaines
• évolution de la masse salariale, tableau de bord
• méthodologie de projet et de rapport professionnel
2.Environnement juridique et comptable
• droit du travail individuel
• droit de la protection sociale
• comptabilité approfondie des charges de personnel
• révision comptable
• droit du travail collectif
3.Systèmes d’information et de gestion de la paie
• la paie dans le système d’information de l’organisation
• la paie, les éléments complémentaires de rémunération
• les progiciels de paie
• les paies spécifiques
• traitement et déclaration des charges sociales et fiscales
4.Management du projet professionnel
• projet tuteuré
• stage

Dispositif d’aide à la réussite
Au sein de l'Atelier Permanent de Pédagogie Universitaire Individualisée (APPUI) mis en place par DIDERIS,
• un soutien individuel est proposé dans les matières nécessitant une actualisation rapide de vos connaissances,
• des cours collectifs peuvent également être mis en place en fonction des besoins et des objectifs de la formation.

Modalités d’évaluation
Les stagiaires sont évalués par un contrôle continu et un contrôle terminal écrit ou oral ainsi que sur un rapport de stage soutenu oralement.
Possibilité d’obtenir tout ou partie du diplôme par une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Calendrier
Enseignements de septembre à juin :
• cours les 3 premières semaines de septembre
• alternance, 2 jours en cours et 3 jours en entreprise, de fin septembre à mi-décembre
• entreprise de mi-décembre à début mars
• alternance, 3 jours en cours et 2 jours en entreprise, de mars à fin mai
• révisions, examens et fin de période en entreprise durant le mois de juin

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