Formation professionnelle continue : mode d'emploi
Perpignan
Connaître et savoir gérer les différents dispositifs de formation
Maîtriser les obligations légales, administratives et financières
Le financement des actions de formation
Les étapes clés de l'élaboration du plan de formation
1. Cadrer l'obligation de formation à la charge de l'employeur
Le montant de la contribution à verser par l'employeur
L'obligation de former les salariés
2. Recenser les besoins de formation
Utiliser les outils de recueil des besoins : entretien d’évaluation, entretien professionnel, bilan de compétences …
3. Rédiger le plan de formation de l'entreprise
Classer les différentes actions : adaptation au poste de travail, évolution des emplois et développement des compétences
4. Les autres dispositifs de formation
Le Droit Individuel à la formation (DIF)
Le Congé Individuel Formation (CIF)
Le bilan de compétences
La période de professionnalisation
5. Définir le budget et optimiser le financement du plan
Procéder au chiffrage du plan
Les dépenses de formation imputables
Optimiser ses relations avec son OPCA
Evaluer le coût des départs en formation hors ou pendant le temps de travail
6. Consulter les représentants du personnel
Maîtriser la procédure de consultation
Les documents à communiquer et les délais à respecter
Contacter le centre de formation
